A.向候選人提供公司介紹和崗位詳細(xì)信息
B.要求候選人進(jìn)行面試或筆試
C.收集候選人的個(gè)人背景信息
D.向候選人提供聯(lián)系方式和下一步安排
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A.在社交媒體上發(fā)布招聘信息
B.發(fā)送電子郵件邀請(qǐng)候選人
C.在當(dāng)?shù)貓?bào)紙上發(fā)布招聘信息
D.在招聘網(wǎng)站上發(fā)布職位廣告
A.確定招聘崗位和要求
B.策劃活動(dòng)內(nèi)容和形式
C.篩選和邀請(qǐng)候選人
D.制定預(yù)算和策劃宣傳
A.對(duì)所有崗位進(jìn)行同樣的評(píng)估
B.僅關(guān)注短期效益而忽視長(zhǎng)期效益
C.僅關(guān)注數(shù)量而忽視質(zhì)量
D.根據(jù)個(gè)人喜好而非客觀數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)估
A.員工滿意度
B.員工流失率
C.招聘廣告效果
D.候選人反饋
A.對(duì)比不同渠道的招聘周期
B.對(duì)比不同渠道的招聘成本
C.對(duì)比不同渠道的候選人質(zhì)量
D.對(duì)比不同渠道的招聘數(shù)量
A.招聘周期
B.招聘成本
C.候選人質(zhì)量
D.招聘渠道效果
A.崗位職責(zé)和工作任務(wù)
B.工作要求和工作環(huán)境
C.工作流程和績(jī)效評(píng)估方式
D.公司文化和團(tuán)隊(duì)氛圍
A.學(xué)歷要求
B.工作經(jīng)驗(yàn)要求
C.技能要求
D.溝通能力要求
A.訪談公司內(nèi)部專家
B.查閱相關(guān)文獻(xiàn)資料
C.網(wǎng)絡(luò)搜索相關(guān)信息
D.發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷
A.崗位職責(zé)
B.工作任務(wù)
C.工作要求
D.工作環(huán)境
最新試題
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
問(wèn)詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
社區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場(chǎng)地或社區(qū)標(biāo)志性場(chǎng)地，針對(duì)社區(qū)特定人員召開(kāi)，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場(chǎng)招聘活動(dòng)。
職業(yè)分類在國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)體系中具有重要的（）地位。
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的（）工作。
在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒(méi)有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
開(kāi)發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。