A.要求求職者提供相關(guān)證書
B.對求職者進行背景調(diào)查
C.拒絕沒有相關(guān)經(jīng)驗的求職者
D.根據(jù)崗位需求靈活調(diào)整面試
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A.發(fā)布招聘信息
B.宣傳推廣
C.提供參會禮品
D.邀請知名人士參會
A.參會人數(shù)
B.活動場地
C.招聘需求
D.預(yù)算
A.策劃與準備
B.宣傳與推廣
C.招聘面試
D.后續(xù)跟進
A.及時向候選人反饋結(jié)果
B.對問題進行分類和優(yōu)先處理
C.對問題進行詳細分析和解決
D.對問題進行預(yù)防和避免
A.向候選人提供公司介紹和崗位詳細信息
B.要求候選人進行面試或筆試
C.收集候選人的個人背景信息
D.向候選人提供聯(lián)系方式和下一步安排
A.在社交媒體上發(fā)布招聘信息
B.發(fā)送電子郵件邀請候選人
C.在當?shù)貓蠹埳习l(fā)布招聘信息
D.在招聘網(wǎng)站上發(fā)布職位廣告
A.確定招聘崗位和要求
B.策劃活動內(nèi)容和形式
C.篩選和邀請候選人
D.制定預(yù)算和策劃宣傳
A.對所有崗位進行同樣的評估
B.僅關(guān)注短期效益而忽視長期效益
C.僅關(guān)注數(shù)量而忽視質(zhì)量
D.根據(jù)個人喜好而非客觀數(shù)據(jù)進行評估
A.員工滿意度
B.員工流失率
C.招聘廣告效果
D.候選人反饋
A.對比不同渠道的招聘周期
B.對比不同渠道的招聘成本
C.對比不同渠道的候選人質(zhì)量
D.對比不同渠道的招聘數(shù)量
最新試題
對重點幫扶人員實行實名制管理，做到精細服務(wù)，全過程留痕，實施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
運用職業(yè)測驗要認真做好測驗的（）工作。
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意（）的應(yīng)急方案。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準入基本按正常崗位的技能要求進行考核。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。