A.及時(shí)向候選人反饋結(jié)果
B.對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分類和優(yōu)先處理
C.對(duì)問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)分析和解決
D.對(duì)問(wèn)題進(jìn)行預(yù)防和避免
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A.向候選人提供公司介紹和崗位詳細(xì)信息
B.要求候選人進(jìn)行面試或筆試
C.收集候選人的個(gè)人背景信息
D.向候選人提供聯(lián)系方式和下一步安排
A.在社交媒體上發(fā)布招聘信息
B.發(fā)送電子郵件邀請(qǐng)候選人
C.在當(dāng)?shù)貓?bào)紙上發(fā)布招聘信息
D.在招聘網(wǎng)站上發(fā)布職位廣告
A.確定招聘崗位和要求
B.策劃活動(dòng)內(nèi)容和形式
C.篩選和邀請(qǐng)候選人
D.制定預(yù)算和策劃宣傳
A.對(duì)所有崗位進(jìn)行同樣的評(píng)估
B.僅關(guān)注短期效益而忽視長(zhǎng)期效益
C.僅關(guān)注數(shù)量而忽視質(zhì)量
D.根據(jù)個(gè)人喜好而非客觀數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)估
A.員工滿意度
B.員工流失率
C.招聘廣告效果
D.候選人反饋
A.對(duì)比不同渠道的招聘周期
B.對(duì)比不同渠道的招聘成本
C.對(duì)比不同渠道的候選人質(zhì)量
D.對(duì)比不同渠道的招聘數(shù)量
A.招聘周期
B.招聘成本
C.候選人質(zhì)量
D.招聘渠道效果
A.崗位職責(zé)和工作任務(wù)
B.工作要求和工作環(huán)境
C.工作流程和績(jī)效評(píng)估方式
D.公司文化和團(tuán)隊(duì)氛圍
A.學(xué)歷要求
B.工作經(jīng)驗(yàn)要求
C.技能要求
D.溝通能力要求
A.訪談公司內(nèi)部專家
B.查閱相關(guān)文獻(xiàn)資料
C.網(wǎng)絡(luò)搜索相關(guān)信息
D.發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷
最新試題
在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒(méi)有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
職業(yè)分類在國(guó)家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
用人單位在招聘渠道上，無(wú)論招聘哪種員工多，一律通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問(wèn)題中的（）。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
在職業(yè)勝任要素中，知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。