A.崗位描述
B.招聘需求確定
C.招聘期限設(shè)定
D.招聘廣告發(fā)布
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A.要求求職者提供相關(guān)證書(shū)
B.對(duì)求職者進(jìn)行背景調(diào)查
C.拒絕沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的求職者
D.根據(jù)崗位需求靈活調(diào)整面試
A.發(fā)布招聘信息
B.宣傳推廣
C.提供參會(huì)禮品
D.邀請(qǐng)知名人士參會(huì)
A.參會(huì)人數(shù)
B.活動(dòng)場(chǎng)地
C.招聘需求
D.預(yù)算
A.策劃與準(zhǔn)備
B.宣傳與推廣
C.招聘面試
D.后續(xù)跟進(jìn)
A.及時(shí)向候選人反饋結(jié)果
B.對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分類和優(yōu)先處理
C.對(duì)問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)分析和解決
D.對(duì)問(wèn)題進(jìn)行預(yù)防和避免
A.向候選人提供公司介紹和崗位詳細(xì)信息
B.要求候選人進(jìn)行面試或筆試
C.收集候選人的個(gè)人背景信息
D.向候選人提供聯(lián)系方式和下一步安排
A.在社交媒體上發(fā)布招聘信息
B.發(fā)送電子郵件邀請(qǐng)候選人
C.在當(dāng)?shù)貓?bào)紙上發(fā)布招聘信息
D.在招聘網(wǎng)站上發(fā)布職位廣告
A.確定招聘崗位和要求
B.策劃活動(dòng)內(nèi)容和形式
C.篩選和邀請(qǐng)候選人
D.制定預(yù)算和策劃宣傳
A.對(duì)所有崗位進(jìn)行同樣的評(píng)估
B.僅關(guān)注短期效益而忽視長(zhǎng)期效益
C.僅關(guān)注數(shù)量而忽視質(zhì)量
D.根據(jù)個(gè)人喜好而非客觀數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)估
A.員工滿意度
B.員工流失率
C.招聘廣告效果
D.候選人反饋
最新試題
職業(yè)測(cè)驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測(cè)驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過(guò)程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
問(wèn)詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
職業(yè)分類在國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)體系中具有重要的（）地位。