A.招聘渠道的選擇
B.招聘需求是否明確
C.招聘期限的設(shè)定
D.崗位描述的準(zhǔn)確性
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A.根據(jù)企業(yè)需求確定
B.根據(jù)行業(yè)慣例確定
C.根據(jù)招聘廣告有效期確定
D.根據(jù)應(yīng)聘者反饋確定
A.職責(zé)描述
B.學(xué)歷要求
C.工作經(jīng)歷
D.性別要求
A.崗位描述
B.招聘需求確定
C.招聘期限設(shè)定
D.招聘廣告發(fā)布
A.要求求職者提供相關(guān)證書
B.對求職者進(jìn)行背景調(diào)查
C.拒絕沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的求職者
D.根據(jù)崗位需求靈活調(diào)整面試
A.發(fā)布招聘信息
B.宣傳推廣
C.提供參會禮品
D.邀請知名人士參會
A.參會人數(shù)
B.活動場地
C.招聘需求
D.預(yù)算
A.策劃與準(zhǔn)備
B.宣傳與推廣
C.招聘面試
D.后續(xù)跟進(jìn)
A.及時向候選人反饋結(jié)果
B.對問題進(jìn)行分類和優(yōu)先處理
C.對問題進(jìn)行詳細(xì)分析和解決
D.對問題進(jìn)行預(yù)防和避免
A.向候選人提供公司介紹和崗位詳細(xì)信息
B.要求候選人進(jìn)行面試或筆試
C.收集候選人的個人背景信息
D.向候選人提供聯(lián)系方式和下一步安排
A.在社交媒體上發(fā)布招聘信息
B.發(fā)送電子郵件邀請候選人
C.在當(dāng)?shù)貓蠹埳习l(fā)布招聘信息
D.在招聘網(wǎng)站上發(fā)布職位廣告
最新試題
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡要地介紹給服務(wù)對象。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。