A.招聘網(wǎng)站
B.社交媒體
C.內(nèi)部推薦
D.獵頭公司
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C.內(nèi)部推薦
D.獵頭公司
A.招聘渠道的選擇
B.招聘需求是否明確
C.招聘期限的設(shè)定
D.崗位描述的準(zhǔn)確性
A.根據(jù)企業(yè)需求確定
B.根據(jù)行業(yè)慣例確定
C.根據(jù)招聘廣告有效期確定
D.根據(jù)應(yīng)聘者反饋確定
A.職責(zé)描述
B.學(xué)歷要求
C.工作經(jīng)歷
D.性別要求
A.崗位描述
B.招聘需求確定
C.招聘期限設(shè)定
D.招聘廣告發(fā)布
A.要求求職者提供相關(guān)證書
B.對求職者進(jìn)行背景調(diào)查
C.拒絕沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的求職者
D.根據(jù)崗位需求靈活調(diào)整面試
A.發(fā)布招聘信息
B.宣傳推廣
C.提供參會禮品
D.邀請知名人士參會
A.參會人數(shù)
B.活動場地
C.招聘需求
D.預(yù)算
A.策劃與準(zhǔn)備
B.宣傳與推廣
C.招聘面試
D.后續(xù)跟進(jìn)
A.及時向候選人反饋結(jié)果
B.對問題進(jìn)行分類和優(yōu)先處理
C.對問題進(jìn)行詳細(xì)分析和解決
D.對問題進(jìn)行預(yù)防和避免
最新試題
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
運(yùn)用職業(yè)測驗(yàn)要認(rèn)真做好測驗(yàn)的（）工作。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
對重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場地或社區(qū)標(biāo)志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場招聘活動。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
在測評實(shí)施過程中，需要采取一些措施以減少測驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>