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A.招聘渠道的選擇
B.招聘需求是否明確
C.招聘期限的設(shè)定
D.崗位描述的準(zhǔn)確性
A.根據(jù)企業(yè)需求確定
B.根據(jù)行業(yè)慣例確定
C.根據(jù)招聘廣告有效期確定
D.根據(jù)應(yīng)聘者反饋確定
A.職責(zé)描述
B.學(xué)歷要求
C.工作經(jīng)歷
D.性別要求
A.崗位描述
B.招聘需求確定
C.招聘期限設(shè)定
D.招聘廣告發(fā)布
A.要求求職者提供相關(guān)證書(shū)
B.對(duì)求職者進(jìn)行背景調(diào)查
C.拒絕沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的求職者
D.根據(jù)崗位需求靈活調(diào)整面試
A.發(fā)布招聘信息
B.宣傳推廣
C.提供參會(huì)禮品
D.邀請(qǐng)知名人士參會(huì)
A.參會(huì)人數(shù)
B.活動(dòng)場(chǎng)地
C.招聘需求
D.預(yù)算
最新試題
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說(shuō)法正確的是（）。
在測(cè)評(píng)實(shí)施過(guò)程中，需要采取一些措施以減少測(cè)驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
員工感到在企業(yè)干沒(méi)前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問(wèn)題。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
職業(yè)分類(lèi)在國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)體系中具有重要的（）地位。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見(jiàn)。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
開(kāi)發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說(shuō)明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢(xún)服務(wù)技術(shù)中的（）。