A.提供詳細(xì)的崗位職責(zé)說明
B.要求候選人提供簡歷和求職信
C.在招聘廣告中使用歧視性語言
D.提供工作經(jīng)驗信息
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A.薪資水平
B.工作時間
C.員工培訓(xùn)
D.健康福利
A.要求相關(guān)工作經(jīng)驗
B.要求高學(xué)歷背景
C.要求語言能力優(yōu)秀
D.要求年齡限制
A.崗位職責(zé)
B.任職要求
C.福利待遇
D.招聘流程
A.招聘網(wǎng)站
B.社交媒體
C.專業(yè)論壇或協(xié)會
D.內(nèi)部推薦
A.報紙廣告
B.招聘網(wǎng)站
C.社交媒體
D.內(nèi)部推薦
A.招聘網(wǎng)站
B.社交媒體
C.內(nèi)部推薦
D.獵頭公司
A.社交媒體
B.招聘網(wǎng)站
C.內(nèi)部推薦
D.獵頭公司
A.招聘渠道的選擇
B.招聘需求是否明確
C.招聘期限的設(shè)定
D.崗位描述的準(zhǔn)確性
A.根據(jù)企業(yè)需求確定
B.根據(jù)行業(yè)慣例確定
C.根據(jù)招聘廣告有效期確定
D.根據(jù)應(yīng)聘者反饋確定
A.職責(zé)描述
B.學(xué)歷要求
C.工作經(jīng)歷
D.性別要求
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
職業(yè)測驗可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對象需求，沒有考慮服務(wù)對象的特點，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。