單項選擇題在篩選簡歷時，以下做法不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/strong>

A.快速瀏覽簡歷，對明顯不符合要求的簡歷直接淘汰
B.根據(jù)個人的經(jīng)驗和喜好對簡歷進行評估和篩選
C.對每一份簡歷進行詳細的比較和分析，找出最合適的候選人
D.使用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)對簡歷進行篩選


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1.單項選擇題在評估簡歷時，有利于了解候選人的專業(yè)技能的方法是（）

A.面試提問
B.技能測試
C.參考作品或成果展示
D.候選人自我介紹

3.單項選擇題在制定福利待遇時，最重要的因素是（）

A.薪資水平
B.工作時間
C.員工培訓(xùn)
D.健康福利

4.單項選擇題在明確任職要求時，有利于篩選出高質(zhì)量的候選人方法包括（）

A.要求相關(guān)工作經(jīng)驗
B.要求高學(xué)歷背景
C.要求語言能力優(yōu)秀
D.要求年齡限制

5.單項選擇題在制定招聘信息時需要被強調(diào)的方面是（）

A.崗位職責(zé)
B.任職要求
C.福利待遇
D.招聘流程

6.單項選擇題當(dāng)招聘目標(biāo)為特定行業(yè)或?qū)I(yè)領(lǐng)域的求職者時，以下招聘渠道最合適的是（）

A.招聘網(wǎng)站
B.社交媒體
C.專業(yè)論壇或協(xié)會
D.內(nèi)部推薦

7.單項選擇題當(dāng)招聘目標(biāo)為年輕一代求職者時，以下招聘渠道最合適的是（）

A.報紙廣告
B.招聘網(wǎng)站
C.社交媒體
D.內(nèi)部推薦

8.單項選擇題當(dāng)招聘目標(biāo)為高級管理職位時，以下招聘渠道最合適的是（）

A.招聘網(wǎng)站
B.社交媒體
C.內(nèi)部推薦
D.獵頭公司

9.單項選擇題當(dāng)招聘目標(biāo)為初級職位時，以下招聘渠道最合適的是（）

A.社交媒體
B.招聘網(wǎng)站
C.內(nèi)部推薦
D.獵頭公司

10.單項選擇題下列哪個因素對招聘效果影響最大？（）

A.招聘渠道的選擇
B.招聘需求是否明確
C.招聘期限的設(shè)定
D.崗位描述的準(zhǔn)確性

最新試題

崗位分析的結(jié)果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。

題型：單項選擇題

在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>

題型：單項選擇題

任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。

題型：單項選擇題

職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。

題型：單項選擇題

關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。

題型：多項選擇題

問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。

題型：單項選擇題

職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。

題型：單項選擇題

職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。

題型：多項選擇題

用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。

題型：單項選擇題

對重點幫扶人員實行實名制管理，做到精細服務(wù)，全過程留痕，實施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。

題型：單項選擇題