A.候選人的溝通能力
B.候選人的團隊協(xié)作能力
C.候選人的學(xué)習(xí)能力
D.候選人的興趣愛好
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A.快速瀏覽簡歷，對明顯不符合要求的簡歷直接淘汰
B.根據(jù)個人的經(jīng)驗和喜好對簡歷進行評估和篩選
C.對每一份簡歷進行詳細(xì)的比較和分析，找出最合適的候選人
D.使用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)對簡歷進行篩選
A.面試提問
B.技能測試
C.參考作品或成果展示
D.候選人自我介紹
A.提供詳細(xì)的崗位職責(zé)說明
B.要求候選人提供簡歷和求職信
C.在招聘廣告中使用歧視性語言
D.提供工作經(jīng)驗信息
A.薪資水平
B.工作時間
C.員工培訓(xùn)
D.健康福利
A.要求相關(guān)工作經(jīng)驗
B.要求高學(xué)歷背景
C.要求語言能力優(yōu)秀
D.要求年齡限制
A.崗位職責(zé)
B.任職要求
C.福利待遇
D.招聘流程
A.招聘網(wǎng)站
B.社交媒體
C.專業(yè)論壇或協(xié)會
D.內(nèi)部推薦
A.報紙廣告
B.招聘網(wǎng)站
C.社交媒體
D.內(nèi)部推薦
A.招聘網(wǎng)站
B.社交媒體
C.內(nèi)部推薦
D.獵頭公司
A.社交媒體
B.招聘網(wǎng)站
C.內(nèi)部推薦
D.獵頭公司
最新試題
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進企業(yè)，進社區(qū)，進家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進行考核。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意（）的應(yīng)急方案。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。