A.電子郵件
B.短信
C.電話
D.口頭告知
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A.通知候選人被錄用了
B.通知候選人參加面試
C.通知候選人參加背景調(diào)查
D.通知候選人公司已經(jīng)有人員決定了是否錄用他
A.要求候選人提供學(xué)歷證明
B.要求候選人提供成績單
C.對(duì)候選人進(jìn)行能力測試
D.要求候選人展示技能證書
A.外表形象
B.教育背景
C.工作經(jīng)歷
D.個(gè)人品質(zhì)
A.單獨(dú)面試
B.集體面試
C.行為面試
D.技能面試
A.邀請候選人
B.確定面試時(shí)間
C.進(jìn)行面試前的準(zhǔn)備
D.對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估
A.候選人的溝通能力
B.候選人的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
C.候選人的學(xué)習(xí)能力
D.候選人的興趣愛好
A.快速瀏覽簡歷，對(duì)明顯不符合要求的簡歷直接淘汰
B.根據(jù)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和喜好對(duì)簡歷進(jìn)行評(píng)估和篩選
C.對(duì)每一份簡歷進(jìn)行詳細(xì)的比較和分析，找出最合適的候選人
D.使用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)簡歷進(jìn)行篩選
A.面試提問
B.技能測試
C.參考作品或成果展示
D.候選人自我介紹
A.提供詳細(xì)的崗位職責(zé)說明
B.要求候選人提供簡歷和求職信
C.在招聘廣告中使用歧視性語言
D.提供工作經(jīng)驗(yàn)信息
A.薪資水平
B.工作時(shí)間
C.員工培訓(xùn)
D.健康福利
最新試題
在測評(píng)實(shí)施過程中，需要采取一些措施以減少測驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡要地介紹給服務(wù)對(duì)象。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。