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A.按照原合同執(zhí)行，拒絕變更請求
B.與委托方協(xié)商，根據(jù)情況調(diào)整服務(wù)計劃
C.推翻原計劃，重新制定新的服務(wù)計劃
D.詢問其他部門意見，再決定是否變更
A.服務(wù)人員的專業(yè)水平
B.服務(wù)流程的順暢度
C.服務(wù)設(shè)施的完善度
D.服務(wù)費用的高低
A.忽略投訴，繼續(xù)執(zhí)行原計劃
B.針對建議，提出改進措施并執(zhí)行
C.就問題與委托方進行溝通，協(xié)商解決方案
D.將問題反饋給其他部門，并等待回復(fù)
A.定期溝通
B.確保服務(wù)質(zhì)量
C.及時響應(yīng)
D.遵守協(xié)議條款
A.候選人姓名、職位、薪資、工作地點
B.候選人姓名、面試時間、面試地點、面試官姓名
C.候選人姓名、體檢時間、體檢地點、體檢注意事項
D.候選人姓名、報道時間、報道地點、需要攜帶的材料
A.工作地點
B.工作時間
C.薪酬待遇
D.福利待遇
A.電子郵件
B.短信
C.電話
D.口頭告知
A.通知候選人被錄用了
B.通知候選人參加面試
C.通知候選人參加背景調(diào)查
D.通知候選人公司已經(jīng)有人員決定了是否錄用他
A.要求候選人提供學(xué)歷證明
B.要求候選人提供成績單
C.對候選人進行能力測試
D.要求候選人展示技能證書
最新試題
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意（）的應(yīng)急方案。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對象需求，沒有考慮服務(wù)對象的特點，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗診斷意義的是（）。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預(yù)備制”與“大學(xué)擴招”政策（）。