A.定期溝通
B.確保服務(wù)質(zhì)量
C.及時(shí)響應(yīng)
D.遵守協(xié)議條款
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A.候選人姓名、職位、薪資、工作地點(diǎn)
B.候選人姓名、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)、面試官姓名
C.候選人姓名、體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)、體檢注意事項(xiàng)
D.候選人姓名、報(bào)道時(shí)間、報(bào)道地點(diǎn)、需要攜帶的材料
A.工作地點(diǎn)
B.工作時(shí)間
C.薪酬待遇
D.福利待遇
A.電子郵件
B.短信
C.電話
D.口頭告知
A.通知候選人被錄用了
B.通知候選人參加面試
C.通知候選人參加背景調(diào)查
D.通知候選人公司已經(jīng)有人員決定了是否錄用他
A.要求候選人提供學(xué)歷證明
B.要求候選人提供成績單
C.對(duì)候選人進(jìn)行能力測試
D.要求候選人展示技能證書
A.外表形象
B.教育背景
C.工作經(jīng)歷
D.個(gè)人品質(zhì)
A.單獨(dú)面試
B.集體面試
C.行為面試
D.技能面試
A.邀請(qǐng)候選人
B.確定面試時(shí)間
C.進(jìn)行面試前的準(zhǔn)備
D.對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估
A.候選人的溝通能力
B.候選人的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
C.候選人的學(xué)習(xí)能力
D.候選人的興趣愛好
A.快速瀏覽簡歷，對(duì)明顯不符合要求的簡歷直接淘汰
B.根據(jù)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和喜好對(duì)簡歷進(jìn)行評(píng)估和篩選
C.對(duì)每一份簡歷進(jìn)行詳細(xì)的比較和分析，找出最合適的候選人
D.使用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)簡歷進(jìn)行篩選
最新試題
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。