A.候選人姓名、職位、薪資、工作地點(diǎn)
B.候選人姓名、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)、面試官姓名
C.候選人姓名、體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)、體檢注意事項(xiàng)
D.候選人姓名、報(bào)道時(shí)間、報(bào)道地點(diǎn)、需要攜帶的材料
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作地點(diǎn)
B.工作時(shí)間
C.薪酬待遇
D.福利待遇
A.電子郵件
B.短信
C.電話
D.口頭告知
A.通知候選人被錄用了
B.通知候選人參加面試
C.通知候選人參加背景調(diào)查
D.通知候選人公司已經(jīng)有人員決定了是否錄用他
A.要求候選人提供學(xué)歷證明
B.要求候選人提供成績(jī)單
C.對(duì)候選人進(jìn)行能力測(cè)試
D.要求候選人展示技能證書(shū)
A.外表形象
B.教育背景
C.工作經(jīng)歷
D.個(gè)人品質(zhì)
A.單獨(dú)面試
B.集體面試
C.行為面試
D.技能面試
A.邀請(qǐng)候選人
B.確定面試時(shí)間
C.進(jìn)行面試前的準(zhǔn)備
D.對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估
A.候選人的溝通能力
B.候選人的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
C.候選人的學(xué)習(xí)能力
D.候選人的興趣愛(ài)好
A.快速瀏覽簡(jiǎn)歷，對(duì)明顯不符合要求的簡(jiǎn)歷直接淘汰
B.根據(jù)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和喜好對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行評(píng)估和篩選
C.對(duì)每一份簡(jiǎn)歷進(jìn)行詳細(xì)的比較和分析，找出最合適的候選人
D.使用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選
A.面試提問(wèn)
B.技能測(cè)試
C.參考作品或成果展示
D.候選人自我介紹
最新試題
對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過(guò)程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒(méi)有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
問(wèn)詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
員工感到在企業(yè)干沒(méi)前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問(wèn)題。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。