A.工作地點
B.工作時間
C.薪酬待遇
D.福利待遇
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A.電子郵件
B.短信
C.電話
D.口頭告知
A.通知候選人被錄用了
B.通知候選人參加面試
C.通知候選人參加背景調查
D.通知候選人公司已經有人員決定了是否錄用他
A.要求候選人提供學歷證明
B.要求候選人提供成績單
C.對候選人進行能力測試
D.要求候選人展示技能證書
A.外表形象
B.教育背景
C.工作經歷
D.個人品質
A.單獨面試
B.集體面試
C.行為面試
D.技能面試
A.邀請候選人
B.確定面試時間
C.進行面試前的準備
D.對候選人進行評估
A.候選人的溝通能力
B.候選人的團隊協(xié)作能力
C.候選人的學習能力
D.候選人的興趣愛好
A.快速瀏覽簡歷，對明顯不符合要求的簡歷直接淘汰
B.根據個人的經驗和喜好對簡歷進行評估和篩選
C.對每一份簡歷進行詳細的比較和分析，找出最合適的候選人
D.使用統(tǒng)一的標準對簡歷進行篩選
A.面試提問
B.技能測試
C.參考作品或成果展示
D.候選人自我介紹
A.提供詳細的崗位職責說明
B.要求候選人提供簡歷和求職信
C.在招聘廣告中使用歧視性語言
D.提供工作經驗信息
最新試題
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當的一項是（）。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務機構所屬場地或社區(qū)標志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進就業(yè)為目的的專場招聘活動。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準入基本按正常崗位的技能要求進行考核。
職業(yè)測驗可用于（），根據職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
對重點幫扶人員實行實名制管理，做到精細服務，全過程留痕，實施“一人一策”跟蹤服務。這體現出（）原則。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現了（）的問題。
職業(yè)指導工作模式是由（）構成。
用人單位要根據自身的發(fā)展目標，科學制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
崗位分析的結果要運用到管理工作的各個方面，要根據實際需要確定崗位分析的內容、繁簡及描述方式。這體現了崗位分析原則的（）。
職業(yè)指導工作者應將（）簡要地介紹給服務對象。