A.確定招聘職位和要求
B.確定活動時間和地點
C.確定參與公司和招聘流程
D.確定招聘預算和計劃
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A.提供具有競爭力的薪資福利
B.提供良好的工作環(huán)境和氛圍
C.提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間
D.提供豐富的員工活動和福利
A.增加招聘廣告的投放金額
B.調整招聘廣告的發(fā)布頻率
C.擴大招聘廣告的受眾范圍
D.提高招聘廣告的針對性
A.增加招聘廣告的投放
B.擴大公司知名度
C.提高招聘人員的專業(yè)能力
D.增加招聘渠道的數(shù)量
A.獵頭公司推薦
B.職業(yè)招聘網(wǎng)站
C.內部推薦
D.校園招聘
A.招聘網(wǎng)站
B.校園招聘
C.社交媒體招聘
D.報紙廣告
A.招聘網(wǎng)站
B.社交媒體招聘
C.內部推薦
D.職業(yè)招聘網(wǎng)站
A.校園招聘
B.社交媒體招聘
C.獵頭公司推薦
D.招聘網(wǎng)站
A.按照原合同執(zhí)行，拒絕變更請求
B.與委托方協(xié)商，根據(jù)情況調整服務計劃
C.推翻原計劃，重新制定新的服務計劃
D.詢問其他部門意見，再決定是否變更
A.服務人員的專業(yè)水平
B.服務流程的順暢度
C.服務設施的完善度
D.服務費用的高低
A.忽略投訴，繼續(xù)執(zhí)行原計劃
B.針對建議，提出改進措施并執(zhí)行
C.就問題與委托方進行溝通，協(xié)商解決方案
D.將問題反饋給其他部門，并等待回復
最新試題
在職業(yè)指導服務工作中，作為職業(yè)指導人員，應找準定位，明確崗位職責，提升業(yè)務能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導（）的職業(yè)道德要求。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
運用職業(yè)測驗要認真做好測驗的（）工作。
職業(yè)指導工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導咨詢服務技術中的（）。
任何職務崗位都不能孤立的設置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調配合的關系。這體現(xiàn)了工種設置基本原則的（）。
下列選項中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預備制”與“大學擴招”政策（）。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗診斷意義的是（）。
對重點幫扶人員實行實名制管理，做到精細服務，全過程留痕，實施“一人一策”跟蹤服務。這體現(xiàn)出（）原則。
職業(yè)測驗可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。