A.發(fā)布多個職位需求
B.提高薪資水平
C.制作精美的招聘海報(bào)
D.提供清晰的職位描述
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A.候選人篩選
B.面試安排
C.候選人背景調(diào)查
D.錄用通知發(fā)放
A.整理和發(fā)布面試結(jié)果
B.跟進(jìn)和聯(lián)系候選人
C.評估和總結(jié)活動效果
D.制定和發(fā)布后續(xù)計(jì)劃
A.網(wǎng)絡(luò)連接的穩(wěn)定性
B.招聘流程的順暢性
C.招聘職位的吸引力
D.參與公司的知名度
A.通過社交媒體平臺進(jìn)行溝通
B.通過視頻會議軟件進(jìn)行面試
C.通過電話進(jìn)行交流
D.通過電子郵件進(jìn)行聯(lián)系
A.確定招聘職位和要求
B.確定活動時間和地點(diǎn)
C.確定參與公司和招聘流程
D.確定招聘預(yù)算和計(jì)劃
A.提供具有競爭力的薪資福利
B.提供良好的工作環(huán)境和氛圍
C.提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間
D.提供豐富的員工活動和福利
A.增加招聘廣告的投放金額
B.調(diào)整招聘廣告的發(fā)布頻率
C.擴(kuò)大招聘廣告的受眾范圍
D.提高招聘廣告的針對性
A.增加招聘廣告的投放
B.擴(kuò)大公司知名度
C.提高招聘人員的專業(yè)能力
D.增加招聘渠道的數(shù)量
A.獵頭公司推薦
B.職業(yè)招聘網(wǎng)站
C.內(nèi)部推薦
D.校園招聘
A.招聘網(wǎng)站
B.校園招聘
C.社交媒體招聘
D.報(bào)紙廣告
最新試題
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡要地介紹給服務(wù)對象。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。