A.員工離職率過高
B.溝通不暢
C.候選人技能不足
D.企業(yè)文化不融合
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.提高工作效率
B.增加工作機(jī)會(huì)
C.更好的工作生活平衡
D.提高技能水平
A.降低招聘成本
B.擴(kuò)大招聘范圍
C.提高員工滿意度
D.加快招聘速度
A.提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)
B.提高薪資水平
C.減少工作時(shí)間
D.提供更好的福利待遇
A.候選人技能不足
B.候選人缺乏溝通能力
C.候選人缺乏工作熱情
D.候選人離職率過高
A.發(fā)布多個(gè)職位需求
B.提高薪資水平
C.制作精美的招聘海報(bào)
D.提供清晰的職位描述
A.候選人篩選
B.面試安排
C.候選人背景調(diào)查
D.錄用通知發(fā)放
A.整理和發(fā)布面試結(jié)果
B.跟進(jìn)和聯(lián)系候選人
C.評估和總結(jié)活動(dòng)效果
D.制定和發(fā)布后續(xù)計(jì)劃
A.網(wǎng)絡(luò)連接的穩(wěn)定性
B.招聘流程的順暢性
C.招聘職位的吸引力
D.參與公司的知名度
A.通過社交媒體平臺(tái)進(jìn)行溝通
B.通過視頻會(huì)議軟件進(jìn)行面試
C.通過電話進(jìn)行交流
D.通過電子郵件進(jìn)行聯(lián)系
A.確定招聘職位和要求
B.確定活動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn)
C.確定參與公司和招聘流程
D.確定招聘預(yù)算和計(jì)劃
最新試題
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
在職業(yè)勝任要素中，知識(shí)對職業(yè)活動(dòng)影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
在測評實(shí)施過程中，需要采取一些措施以減少測驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
對重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。