A.提供豐厚的薪資福利
B.職位描述清晰明確
C.強(qiáng)調(diào)公司文化和價值觀
D.提供寬松的工作環(huán)境
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A.餐飲業(yè)
B.旅游業(yè)
C.IT行業(yè)
D.建筑業(yè)
A.人事專員
B.心理咨詢師
C.UI設(shè)計師
D.客戶服務(wù)專員
A.電子商務(wù)
B.制造業(yè)
C.金融業(yè)
D.教育行業(yè)
A.行政助理
B.金融分析師
C.前端工程師
D.市場營銷專員
A.進(jìn)行視頻面試
B.要求候選人提供作品集或報告
C.進(jìn)行心理測試
D.要求候選人進(jìn)行現(xiàn)場演示
A.語言障礙
B.缺乏非語言溝通
C.候選人技能不足
D.地理位置差異
A.無法提供足夠的福利待遇
B.無法提供良好的工作環(huán)境
C.無法進(jìn)行面對面的交流與溝通
D.無法提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會
A.地理位置差異
B.溝通障礙
C.技能篩選困難
D.無法直接面試候選
A.工作環(huán)境不舒適
B.工作壓力過大
C.薪資水平不滿意
D.職業(yè)發(fā)展受限
A.員工離職率過高
B.溝通不暢
C.候選人技能不足
D.企業(yè)文化不融合
最新試題
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
對重點幫扶人員實行實名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點是（）。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗診斷意義的是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。