A.封面、目錄、正文、附錄
B.標(biāo)題、正文、結(jié)尾、附錄
C.目錄、正文、附錄、索引
D.標(biāo)題、目錄、正文、結(jié)尾
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你可能感興趣的試題
A.在線發(fā)布職位、接收簡歷，進(jìn)行初步篩選；線下進(jìn)行面試、評(píng)估，做出最終決定
B.在線進(jìn)行簡歷篩選、初步面試；線下進(jìn)行技能測(cè)試、綜合評(píng)估
C.在線發(fā)布職位、接收簡歷；線下進(jìn)行初步篩選、面試和評(píng)估
D.在線接收簡歷；線下進(jìn)行簡歷篩選、面試和評(píng)估
A.能夠擴(kuò)大招聘范圍，提高招聘效率
B.能夠在一定程度上降低招聘成本
C.可以通過在線測(cè)試、面試等方式提高評(píng)估的準(zhǔn)確性
D.以上都是
A.在線招聘，使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行招聘活動(dòng)
B.招聘過程不涉及面對(duì)面交流，完全通過線上方式進(jìn)行
C.招聘人員與候選人在不同地點(diǎn)進(jìn)行面試、筆試等活動(dòng)
D.使用遠(yuǎn)程辦公工具進(jìn)行招聘，以節(jié)省成本和提高效率
A.對(duì)所有職位進(jìn)行遠(yuǎn)程招聘
B.對(duì)不同職位采用不同的招聘方法
C.僅通過面試評(píng)估候選人的能力
D.在招聘過程中保持溝通透明
A.使用專業(yè)的招聘軟件
B.簽訂保密協(xié)議
C.要求候選人進(jìn)行背景調(diào)查
D.對(duì)候選人進(jìn)行身份驗(yàn)證
A.要求候選人提交作品或成果
B.對(duì)候選人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試
C.要求候選人參加多輪面試
D.要求候選人完成在線問卷
A.提供豐厚的薪資福利
B.職位描述清晰明確
C.強(qiáng)調(diào)公司文化和價(jià)值觀
D.提供寬松的工作環(huán)境
A.餐飲業(yè)
B.旅游業(yè)
C.IT行業(yè)
D.建筑業(yè)
A.人事專員
B.心理咨詢師
C.UI設(shè)計(jì)師
D.客戶服務(wù)專員
A.電子商務(wù)
B.制造業(yè)
C.金融業(yè)
D.教育行業(yè)
最新試題
社區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場(chǎng)地或社區(qū)標(biāo)志性場(chǎng)地，針對(duì)社區(qū)特定人員召開，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場(chǎng)招聘活動(dòng)。
對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
在測(cè)評(píng)實(shí)施過程中，需要采取一些措施以減少測(cè)驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。