A.在線發(fā)布職位、接收簡歷，進(jìn)行初步篩選；線下進(jìn)行面試、評估，做出最終決定
B.在線進(jìn)行簡歷篩選、初步面試；線下進(jìn)行技能測試、綜合評估
C.在線發(fā)布職位、接收簡歷；線下進(jìn)行初步篩選、面試和評估
D.在線接收簡歷；線下進(jìn)行簡歷篩選、面試和評估
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A.能夠擴(kuò)大招聘范圍，提高招聘效率
B.能夠在一定程度上降低招聘成本
C.可以通過在線測試、面試等方式提高評估的準(zhǔn)確性
D.以上都是
A.在線招聘，使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行招聘活動
B.招聘過程不涉及面對面交流，完全通過線上方式進(jìn)行
C.招聘人員與候選人在不同地點(diǎn)進(jìn)行面試、筆試等活動
D.使用遠(yuǎn)程辦公工具進(jìn)行招聘，以節(jié)省成本和提高效率
A.對所有職位進(jìn)行遠(yuǎn)程招聘
B.對不同職位采用不同的招聘方法
C.僅通過面試評估候選人的能力
D.在招聘過程中保持溝通透明
A.使用專業(yè)的招聘軟件
B.簽訂保密協(xié)議
C.要求候選人進(jìn)行背景調(diào)查
D.對候選人進(jìn)行身份驗(yàn)證
A.要求候選人提交作品或成果
B.對候選人進(jìn)行現(xiàn)場測試
C.要求候選人參加多輪面試
D.要求候選人完成在線問卷
A.提供豐厚的薪資福利
B.職位描述清晰明確
C.強(qiáng)調(diào)公司文化和價值觀
D.提供寬松的工作環(huán)境
A.餐飲業(yè)
B.旅游業(yè)
C.IT行業(yè)
D.建筑業(yè)
A.人事專員
B.心理咨詢師
C.UI設(shè)計師
D.客戶服務(wù)專員
A.電子商務(wù)
B.制造業(yè)
C.金融業(yè)
D.教育行業(yè)
A.行政助理
B.金融分析師
C.前端工程師
D.市場營銷專員
最新試題
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
職業(yè)測驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
在測評實(shí)施過程中，需要采取一些措施以減少測驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場地或社區(qū)標(biāo)志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場招聘活動。