A.確定崗位的工作職責(zé)和任務(wù)
B.了解員工的個性特點和個人能力
C.確定崗位的績效標(biāo)準(zhǔn)和考核方法
D.了解員工的工作態(tài)度和工作滿意度
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A.方便讀者查閱手冊內(nèi)容，提高查閱效率
B.對手冊中的知識點進行總結(jié)歸納，便于復(fù)習(xí)掌握
C.對手冊中的案例進行分析解讀，便于借鑒應(yīng)用
D.對手冊中的問題進行解答解析，便于疑惑解答
A.相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范性文件
B.相關(guān)數(shù)據(jù)表格、文件格式模板
C.相關(guān)案例分析、專家觀點摘錄
D.相關(guān)流程圖、示意圖等圖形資料
A.概念解釋、操作步驟、注意事項、案例分析
B.操作步驟、注意事項、理論依據(jù)、應(yīng)用實例
C.概念解釋、操作方法、工作流程、解決方案
D.操作步驟、工作流程、解決方案、案例分析
A.封面、目錄、正文、附錄
B.標(biāo)題、正文、結(jié)尾、附錄
C.目錄、正文、附錄、索引
D.標(biāo)題、目錄、正文、結(jié)尾
A.在線發(fā)布職位、接收簡歷，進行初步篩選；線下進行面試、評估，做出最終決定
B.在線進行簡歷篩選、初步面試；線下進行技能測試、綜合評估
C.在線發(fā)布職位、接收簡歷；線下進行初步篩選、面試和評估
D.在線接收簡歷；線下進行簡歷篩選、面試和評估
A.能夠擴大招聘范圍，提高招聘效率
B.能夠在一定程度上降低招聘成本
C.可以通過在線測試、面試等方式提高評估的準(zhǔn)確性
D.以上都是
A.在線招聘，使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進行招聘活動
B.招聘過程不涉及面對面交流，完全通過線上方式進行
C.招聘人員與候選人在不同地點進行面試、筆試等活動
D.使用遠(yuǎn)程辦公工具進行招聘，以節(jié)省成本和提高效率
A.對所有職位進行遠(yuǎn)程招聘
B.對不同職位采用不同的招聘方法
C.僅通過面試評估候選人的能力
D.在招聘過程中保持溝通透明
A.使用專業(yè)的招聘軟件
B.簽訂保密協(xié)議
C.要求候選人進行背景調(diào)查
D.對候選人進行身份驗證
A.要求候選人提交作品或成果
B.對候選人進行現(xiàn)場測試
C.要求候選人參加多輪面試
D.要求候選人完成在線問卷
最新試題
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預(yù)備制”與“大學(xué)擴招”政策（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
職業(yè)測驗可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。