A.個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷
B.個(gè)人信息、健康狀況、家庭情況
C.個(gè)人信息、工資待遇、工作表現(xiàn)
D.個(gè)人信息、聯(lián)系方式、學(xué)歷背景
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A.招聘流程
B.員工個(gè)人信息
C.勞動(dòng)合同
D.企業(yè)文化建設(shè)
A.了解客戶的基本情況
B.提供咨詢服務(wù)
C.推銷產(chǎn)品或服務(wù)
D.管理客戶關(guān)系
A.預(yù)約時(shí)間
B.了解客戶需求
C.提供服務(wù)方案
D.簽訂合同
A.服務(wù)質(zhì)量和效率
B.客戶的需求和反饋
C.員工的培訓(xùn)和發(fā)展
D.公司的收益和利潤
A.公司的地理位置
B.公司的設(shè)施和設(shè)備
C.公司的文化和價(jià)值觀
D.公司的薪資和福利
A.發(fā)現(xiàn)和分析崗位存在的問題和瓶頸
B.提出解決問題的新思路和新方法
C.制定實(shí)施計(jì)劃，明確時(shí)間表和責(zé)任人
D.對(duì)創(chuàng)新成果進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)
A.收集相關(guān)信息，包括工作任務(wù)、職責(zé)、工作關(guān)系等
B.對(duì)崗位進(jìn)行分類和分層，確定崗位的重要性和優(yōu)先級(jí)
C.對(duì)每個(gè)崗位的工作量和難度進(jìn)行評(píng)估
D.根據(jù)崗位分析的結(jié)果，制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃
A.因事設(shè)崗原則
B.因人設(shè)崗原則
C.組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則
D.崗位創(chuàng)新原則
A.確定崗位的工作職責(zé)和任務(wù)
B.了解員工的個(gè)性特點(diǎn)和個(gè)人能力
C.確定崗位的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和考核方法
D.了解員工的工作態(tài)度和工作滿意度
A.方便讀者查閱手冊(cè)內(nèi)容，提高查閱效率
B.對(duì)手冊(cè)中的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)歸納，便于復(fù)習(xí)掌握
C.對(duì)手冊(cè)中的案例進(jìn)行分析解讀，便于借鑒應(yīng)用
D.對(duì)手冊(cè)中的問題進(jìn)行解答解析，便于疑惑解答
最新試題
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的（）工作。
社區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場(chǎng)地或社區(qū)標(biāo)志性場(chǎng)地，針對(duì)社區(qū)特定人員召開，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場(chǎng)招聘活動(dòng)。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。
在職業(yè)勝任要素中，知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。