A.員工會(huì)更有動(dòng)力去實(shí)現(xiàn)他們幫助設(shè)定的目標(biāo)
B.當(dāng)目標(biāo)通過(guò)組織層面向下過(guò)濾時(shí),清晰性和特異性得以保留
C.高層管理者知道什么是最好的,因?yàn)樗麄兛吹降氖恰按缶帧?br/>D.管理者和員工共同制定目標(biāo)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.指導(dǎo)
B.陳述
C.長(zhǎng)期
D.具體
A.環(huán)境的不確定性
B.以利潤(rùn)為導(dǎo)向的企業(yè)
C.扁平化的組織結(jié)構(gòu)
D.不景氣的商業(yè)環(huán)境
A.業(yè)務(wù)方案
B.戰(zhàn)略方案
C.非正式方案
D.金融方案
A.短期的、方向性的、持續(xù)性的
B.短期的、具體的、持續(xù)性的
C.長(zhǎng)期的、定向的、單次使用的
D.長(zhǎng)期的、具體的、持續(xù)性的
A.實(shí)用性
B.使用頻率
C.適用性
D.可獲得性
A.戰(zhàn)略計(jì)劃
B.有方向性的計(jì)劃
C.財(cái)務(wù)目標(biāo)
D.戰(zhàn)略目標(biāo)
A.若工作活動(dòng)處在計(jì)劃的協(xié)調(diào)下,低效率的活動(dòng)就會(huì)一覽無(wú)余
B.通過(guò)計(jì)劃可以消除不確定性,組織可以與變化絕緣
C.計(jì)劃消除了設(shè)定目標(biāo)的需
D.計(jì)劃消除了衡量工作努力的需要
A.抗拒改變
B.預(yù)測(cè)和響應(yīng)變化
C.消除不確定性
D.確保目標(biāo)不會(huì)互相沖突
A.頭腦風(fēng)暴
B.從未存在的東西
C.與客戶(hù)進(jìn)行試驗(yàn)
A.有極高的自信
B.是無(wú)精打采的
C.想避免風(fēng)險(xiǎn)
D.是寬容的
最新試題
中層管理者的角色種類(lèi)有()
下列行為不屬于跨部門(mén)溝通的改善方法的是()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了()
解決企業(yè)中“老大難”的問(wèn)題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
在溝通的反饋方面常常存在的問(wèn)題是()
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()