A.戰(zhàn)略計劃
B.有方向性的計劃
C.財務(wù)目標(biāo)
D.戰(zhàn)略目標(biāo)
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A.若工作活動處在計劃的協(xié)調(diào)下,低效率的活動就會一覽無余
B.通過計劃可以消除不確定性,組織可以與變化絕緣
C.計劃消除了設(shè)定目標(biāo)的需
D.計劃消除了衡量工作努力的需要
A.抗拒改變
B.預(yù)測和響應(yīng)變化
C.消除不確定性
D.確保目標(biāo)不會互相沖突
A.頭腦風(fēng)暴
B.從未存在的東西
C.與客戶進(jìn)行試驗
A.有極高的自信
B.是無精打采的
C.想避免風(fēng)險
D.是寬容的
A.創(chuàng)意領(lǐng)袖
B.創(chuàng)意發(fā)展者
C.創(chuàng)意生產(chǎn)者
D.創(chuàng)意篩選者
A.最小的時間壓力
B.缺乏創(chuàng)造力的人
C.積極推崇員工之間的培訓(xùn)交流和溝通
D.資源豐富
A.工作和非工作的支持
B.包容沖突
C.重視結(jié)果甚于手段
D.工作安全性高
A.現(xiàn)在和未來是分開的
B.使控制成為一種生活方式
C.鼓勵集體思維
D.保護(hù)突破性進(jìn)展
A.他們應(yīng)該意識到他們只是變革的推動者,而不是變革領(lǐng)導(dǎo)者
B.他們應(yīng)該抑制創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)
C.他們應(yīng)該在變革過程中賦予每個員工不同角色
D.他們應(yīng)該適應(yīng)競爭對手的變化
A.時間管理計劃
B.健康計劃
C.人壽保險計劃
D.健康和福利計劃
最新試題
工作改善的主要方法有()
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
通常一線員工離職的主要原因是()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
中層管理者的角色種類有()
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
損耗時間的內(nèi)在因素有()