A.業(yè)務(wù)方案
B.戰(zhàn)略方案
C.非正式方案
D.金融方案
您可能感興趣的試卷
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A.短期的、方向性的、持續(xù)性的
B.短期的、具體的、持續(xù)性的
C.長期的、定向的、單次使用的
D.長期的、具體的、持續(xù)性的
A.實用性
B.使用頻率
C.適用性
D.可獲得性
A.戰(zhàn)略計劃
B.有方向性的計劃
C.財務(wù)目標
D.戰(zhàn)略目標
A.若工作活動處在計劃的協(xié)調(diào)下,低效率的活動就會一覽無余
B.通過計劃可以消除不確定性,組織可以與變化絕緣
C.計劃消除了設(shè)定目標的需
D.計劃消除了衡量工作努力的需要
A.抗拒改變
B.預(yù)測和響應(yīng)變化
C.消除不確定性
D.確保目標不會互相沖突
A.頭腦風(fēng)暴
B.從未存在的東西
C.與客戶進行試驗
A.有極高的自信
B.是無精打采的
C.想避免風(fēng)險
D.是寬容的
A.創(chuàng)意領(lǐng)袖
B.創(chuàng)意發(fā)展者
C.創(chuàng)意生產(chǎn)者
D.創(chuàng)意篩選者
A.最小的時間壓力
B.缺乏創(chuàng)造力的人
C.積極推崇員工之間的培訓(xùn)交流和溝通
D.資源豐富
A.工作和非工作的支持
B.包容沖突
C.重視結(jié)果甚于手段
D.工作安全性高
最新試題
柏拉圖的二八法則包含有()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
通常一線員工離職的主要原因是()
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
中層管理者的角色種類有()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實際效果為導(dǎo)向。
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
工作改善的基本原則有()
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。