您可能感興趣的試卷
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A.勞動爭議糾紛屬于民事糾紛
B.仲裁機構需具有權威性和公正性
C.勞動爭議仲裁是事后監(jiān)督，不告不究
D.判決結果具有法律約束力
A.因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的
B.主張未簽訂書面勞動合同的2倍工資差額的爭議
C.未簽訂勞動合同的工資爭議屬于拖欠勞動報酬的爭議
D.法院對訴訟時效不能主動審查
A.當事人對仲裁結果不服的可以自收到仲裁裁決書15日內向仲裁委員會提起申訴
B.勞動爭議訴訟案件通常由人民法院按照《民事訴訟法》的程序處理
C.原告就勞動爭議提起訴訟，應當擬定“民事起訴狀”
D.人民法院對符合起訴條件的應當受理并在7日內立案
A.在協(xié)商過程中雙方勢必一開始就采取進攻策略
B.協(xié)商機制最大的特點是具有靈活性和創(chuàng)造性
C.在一些非原則性分岐上做出讓步，從而使協(xié)商不至于僵持
D.協(xié)商過程中一開始就應當表明自己的目標，提高協(xié)商效率
A.必須達成的目標是可以接受的底限
B.預期達成的目標協(xié)商不成也不能放棄
C.必須達成的目標在迫不得已的情況下可以讓步
D.期望達成的目標必要時可堅持
A.針對不同原因不同性質的勞動爭議采取規(guī)范統(tǒng)一的應對措施和手段
B.員工人數(shù)在10人以上的集體勞動爭議，若解決不好可能影響企業(yè)的正常生產經(jīng)營秩序，甚至影響社會的穩(wěn)定和諧
C.由于員工的切身利益甚至基本生存權利受到侵害，協(xié)調人員應當加以足夠重視，并正確評估事態(tài)后果
D.爭議矛盾沖突相對較小的，例如培訓、升職等容易通過協(xié)商和解的方式解決
A.勞動爭議協(xié)商是解決勞動爭議的必經(jīng)程序
B.引起時效中斷
C.非轉換爭議性質
D.當事人為達成和解的目的做出的妥協(xié)，可以其后的仲裁中做為有利證據(jù)
A.時效性是員工申訴處理的基礎
B.申訴信息定期匯總是關系協(xié)調員的重要工作之一
C.員工申訴匯總記錄的存檔是企業(yè)文化建立的關鍵步驟之一
D.定時和及時地匯總問題能及時妥善解決，避免之后出現(xiàn)更大的麻煩
A.正面回答員工提出的問題
B.慎重考慮員工的要求
C.耐心闡述申訴的解決方案和理由
D.對員工的申訴情緒盡可能回避，才能保持公正公平
最新試題
在開展集體協(xié)商前，應充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
下列關于工資集體協(xié)商代表的產生，描述不正確的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
集體協(xié)商會議，合適的會場應考慮的因素不包括（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內容。