單項選擇題對于勞動爭議訴訟時效的特殊規(guī)定范圍不包括（）

A.因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的
B.主張未簽訂書面勞動合同的2倍工資差額的爭議
C.未簽訂勞動合同的工資爭議屬于拖欠勞動報酬的爭議
D.法院對訴訟時效不能主動審查


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1.單項選擇題關于勞動爭議案件起訴和受理說法錯誤的是（）

A.當事人對仲裁結果不服的可以自收到仲裁裁決書15日內向仲裁委員會提起申訴
B.勞動爭議訴訟案件通常由人民法院按照《民事訴訟法》的程序處理
C.原告就勞動爭議提起訴訟，應當擬定“民事起訴狀”
D.人民法院對符合起訴條件的應當受理并在7日內立案

2.單項選擇題勞動爭議協商策略以下說法錯誤的是（）

A.在協商過程中雙方勢必一開始就采取進攻策略
B.協商機制最大的特點是具有靈活性和創(chuàng)造性
C.在一些非原則性分岐上做出讓步，從而使協商不至于僵持
D.協商過程中一開始就應當表明自己的目標，提高協商效率

3.單項選擇題對勞動爭議協商目標設置說法正確的是（）

A.必須達成的目標是可以接受的底限
B.預期達成的目標協商不成也不能放棄
C.必須達成的目標在迫不得已的情況下可以讓步
D.期望達成的目標必要時可堅持

4.單項選擇題勞動爭議協商前應查明爭議事實，以下說法錯誤的是（）

A.針對不同原因不同性質的勞動爭議采取規(guī)范統一的應對措施和手段
B.員工人數在10人以上的集體勞動爭議，若解決不好可能影響企業(yè)的正常生產經營秩序，甚至影響社會的穩(wěn)定和諧
C.由于員工的切身利益甚至基本生存權利受到侵害，協調人員應當加以足夠重視，并正確評估事態(tài)后果
D.爭議矛盾沖突相對較小的，例如培訓、升職等容易通過協商和解的方式解決

5.單項選擇題勞動爭議協商的作用包括（）

A.勞動爭議協商是解決勞動爭議的必經程序
B.引起時效中斷
C.非轉換爭議性質
D.當事人為達成和解的目的做出的妥協，可以其后的仲裁中做為有利證據

6.單項選擇題員工申訴信息匯總不正確的說法是（）

A.時效性是員工申訴處理的基礎
B.申訴信息定期匯總是關系協調員的重要工作之一
C.員工申訴匯總記錄的存檔是企業(yè)文化建立的關鍵步驟之一
D.定時和及時地匯總問題能及時妥善解決，避免之后出現更大的麻煩

7.單項選擇題關于員工申訴的受理要點，說法不正確的是（）

A.正面回答員工提出的問題
B.慎重考慮員工的要求
C.耐心闡述申訴的解決方案和理由
D.對員工的申訴情緒盡可能回避，才能保持公正公平

8.單項選擇題下列不屬于集體申訴的內容是（）

A.管理方把本應在該企業(yè)內部安排的任務外包給其他單位
B.有關崗位資歷的規(guī)定
C.雇傭大量臨時工，減少正式工
D.企業(yè)將工作崗位大部分外包給第三方

9.單項選擇題關于勞動爭議說法錯誤的是（）

A.工作場所的爭議通常是指勞動爭議
B.勞動爭議有唯一概念
C.指企業(yè)和員工在工作場所因勞動關系所發(fā)生的一切糾紛
D.企業(yè)與員工實現勞動權力和履行勞動義務而發(fā)生的爭執(zhí)

10.單項選擇題關于收集整理勞企協商議題的意見和建議中，下列說法錯誤的是（）

A.了解企業(yè)員工對勞企協議議題的意見，尤其是重要議題相關聯的員工群體意見
B.重要的是要聽取專家意見，確定議題
C.聽取企業(yè)管理干部的意見
D.聽取相關部門的意見