A.提供有價(jià)值,符合需求的報(bào)酬
B.告知明確績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
C.幫助員工提升期望
D.以上選項(xiàng)均對(duì)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作本身
B.監(jiān)管
C.薪水
D.安全
A.在工作上給予員工認(rèn)可
B.給提供員工成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)
C.讓員工在工作中感到快樂(lè)
D.以上選項(xiàng)都是
A.PK賽
B.排行榜
C.虛擬幣
D.以上選項(xiàng)都是
A.目標(biāo)非常明確
B.規(guī)則很清晰
C.反饋機(jī)制間接且不明確
D.自愿參與
A.關(guān)注員工真實(shí)感受
B.實(shí)事求是進(jìn)行獎(jiǎng)懲
C.建立公正公開(kāi)的程序和標(biāo)準(zhǔn)
D.對(duì)于有不公平感的員工要立即調(diào)整報(bào)酬
A.目標(biāo)→需要→動(dòng)機(jī)→行為
B.需要→動(dòng)機(jī)→行為→目標(biāo)
C.需要→動(dòng)機(jī)→目標(biāo)→行為
D.動(dòng)機(jī)→需要→行為→目標(biāo)
A.正強(qiáng)化
B.避免
C.懲罰
D.忽視
A.高薪酬
B.人際關(guān)系
C.權(quán)力
D.工作挑戰(zhàn)與成長(zhǎng)
A.金錢(qián)激勵(lì)是最重要的工作激勵(lì)手段
B.金錢(qián)激勵(lì)需要遵循一定的準(zhǔn)則
C.金錢(qián)激勵(lì)對(duì)于創(chuàng)造性工作任務(wù)更為有效
D.在今天的環(huán)境中,金錢(qián)激勵(lì)已經(jīng)完全失效
A.激勵(lì)因素比保健因素更重要
B.保健因素比激勵(lì)因素更重要
C.激勵(lì)因素主要解決滿(mǎn)意度問(wèn)題
D.保健因素主要解決滿(mǎn)意度問(wèn)題
最新試題
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
中層管理者的角色種類(lèi)有()
溝通的選擇性障礙包含有()
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方,給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。
柏拉圖的二八法則包含有()
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對(duì)瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()