A.關(guān)注員工真實(shí)感受
B.實(shí)事求是進(jìn)行獎(jiǎng)懲
C.建立公正公開(kāi)的程序和標(biāo)準(zhǔn)
D.對(duì)于有不公平感的員工要立即調(diào)整報(bào)酬
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A.目標(biāo)→需要→動(dòng)機(jī)→行為
B.需要→動(dòng)機(jī)→行為→目標(biāo)
C.需要→動(dòng)機(jī)→目標(biāo)→行為
D.動(dòng)機(jī)→需要→行為→目標(biāo)
A.正強(qiáng)化
B.避免
C.懲罰
D.忽視
A.高薪酬
B.人際關(guān)系
C.權(quán)力
D.工作挑戰(zhàn)與成長(zhǎng)
A.金錢(qián)激勵(lì)是最重要的工作激勵(lì)手段
B.金錢(qián)激勵(lì)需要遵循一定的準(zhǔn)則
C.金錢(qián)激勵(lì)對(duì)于創(chuàng)造性工作任務(wù)更為有效
D.在今天的環(huán)境中,金錢(qián)激勵(lì)已經(jīng)完全失效
A.激勵(lì)因素比保健因素更重要
B.保健因素比激勵(lì)因素更重要
C.激勵(lì)因素主要解決滿意度問(wèn)題
D.保健因素主要解決滿意度問(wèn)題
A.公平主要來(lái)自于結(jié)果的絕對(duì)差異
B.公平是一個(gè)社會(huì)比較的過(guò)程
C.公平感與不公平感的產(chǎn)生會(huì)影響員工后續(xù)行為
D.公平感更多地受到相對(duì)回報(bào)的影響
A.期望
B.效價(jià)
C.可能性
D.手段
A.努力-績(jī)效關(guān)系
B.績(jī)效-獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)系
C.獎(jiǎng)勵(lì)的吸引力
D.所有選項(xiàng)均是
最新試題
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
管理者為了能夠提前覺(jué)察問(wèn)題的發(fā)生,需要()
解決企業(yè)中“老大難”的問(wèn)題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開(kāi),不能懷有個(gè)人私心。
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。