單項選擇題在強化理論中,組織對于不希望出現(xiàn)的行為會提供一個消極的結(jié)果,主要指的是下列哪種強化類型?()
A.正強化
B.避免
C.懲罰
D.忽視
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1.單項選擇題當激勵高級別的專業(yè)技術(shù)人員時(如,大學教授,高級工程師,企業(yè)高管等),一般來說對他們最為重要的激勵因素是()。
A.高薪酬
B.人際關系
C.權(quán)力
D.工作挑戰(zhàn)與成長
2.單項選擇題以下有關于金錢激勵的認識,最為準確的是()。
A.金錢激勵是最重要的工作激勵手段
B.金錢激勵需要遵循一定的準則
C.金錢激勵對于創(chuàng)造性工作任務更為有效
D.在今天的環(huán)境中,金錢激勵已經(jīng)完全失效
3.單項選擇題關于激勵因素與保健因素的說法,正確的是()。
A.激勵因素比保健因素更重要
B.保健因素比激勵因素更重要
C.激勵因素主要解決滿意度問題
D.保健因素主要解決滿意度問題
4.單項選擇題以下關于公平理論的描述,不正確的是()。
A.公平主要來自于結(jié)果的絕對差異
B.公平是一個社會比較的過程
C.公平感與不公平感的產(chǎn)生會影響員工后續(xù)行為
D.公平感更多地受到相對回報的影響
5.單項選擇題在期望理論中,組織提供的獎賞與個人目標的關聯(lián)度體現(xiàn)為()。
A.期望
B.效價
C.可能性
D.手段
6.單項選擇題期望理論的核心內(nèi)容在于()。
A.努力-績效關系
B.績效-獎勵關系
C.獎勵的吸引力
D.所有選項均是
最新試題
現(xiàn)代績效的上級角色應該是()
題型:單項選擇題
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
題型:判斷題
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
題型:單項選擇題
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
題型:判斷題
通常一線員工離職的主要原因是()
題型:多項選擇題
柏拉圖的二八法則包含有()
題型:多項選擇題
不屬于目標績效法的行為是()
題型:單項選擇題
游戲化績效考核所包含的步驟有()
題型:多項選擇題
尋找問題最重要最關鍵原因的常用工具是()
題型:單項選擇題
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達成股東利益最大化。
題型:判斷題