單項選擇題關于激勵因素與保健因素的說法，正確的是（）。
A.激勵因素比保健因素更重要
B.保健因素比激勵因素更重要
C.激勵因素主要解決滿意度問題
D.保健因素主要解決滿意度問題
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1.單項選擇題以下關于公平理論的描述，不正確的是（）。
A.公平主要來自于結果的絕對差異
B.公平是一個社會比較的過程
C.公平感與不公平感的產(chǎn)生會影響員工后續(xù)行為
D.公平感更多地受到相對回報的影響
2.單項選擇題在期望理論中，組織提供的獎賞與個人目標的關聯(lián)度體現(xiàn)為（）。
A.期望
B.效價
C.可能性
D.手段
3.單項選擇題期望理論的核心內容在于（）。
A.努力-績效關系
B.績效-獎勵關系
C.獎勵的吸引力
D.所有選項均是
8.判斷題“沖突”是團隊中經(jīng)常會出現(xiàn)的問題，處理團隊中產(chǎn)生的沖突時如果采用競爭策略往往會引發(fā)“不能觸及到?jīng)_突的根本原因，不能令對方心服口服的后果”。
9.判斷題在工作團隊中，“和氣”不見得都是好的。
最新試題
無法設定好目標的原因有（）
題型：多項選擇題
中層管理者在企業(yè)內部應該代表下級民意，反應群眾的呼聲。
題型：判斷題
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調企業(yè)經(jīng)營管理的導向是（）
題型：多項選擇題
目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是（）
題型：單項選擇題
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生，需要（）
題型：多項選擇題
損耗時間的內在因素有（）
題型：多項選擇題
工作改善的主要方法有（）
題型：多項選擇題
績效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當前企業(yè)的方式，以實際效果為導向。
題型：判斷題
在溝通的反饋方面常常存在的問題是（）
題型：多項選擇題
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。
題型：判斷題