單項選擇題實現(xiàn)測評目的的重要手段是（）。
A.測評指標
B.測評方法
C.測評內(nèi)容
D.測評原理
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1.單項選擇題以下是人員測評與選拔活動的中心與紐帶的是（）。
A.人員測評與選拔標準體系設計
B.人員測評與選拔標準體系應用
C.人員素質(zhì)測評的量化
D.人員素質(zhì)測評體系
2.單項選擇題當樣本是小樣本，總體服從正態(tài)分布，總體方差未知而要進行小樣本與總體間某個統(tǒng)計量的差異顯著性檢驗，常采用（）。
A.U檢驗
B.F檢驗
C.X檢驗
D.t檢驗
3.單項選擇題廣義量化的過程（）。
A.定量問題化成定性分析——明確研究范圍——建立量化概念和理論體系
B.明確研究范圍——定量問題化成定性分析——建立量化概念和理論體系
C.建立量化概念和理論體系——明確研究范圍——定量問題化成定性分析
D.明確研究范圍——建立量化概念和理論體系——定量問題化成定性分析
4.單項選擇題眾數(shù)與中位數(shù)的關系（）。
A.M1=3M2-2X
B.M1=2M2-2X
C.M1=2M2-3X
D.M1=M1=3M2-X
5.單項選擇題下列測定標志變動的方法中，哪種能消除平均水平高低的影響（）。
A.兩極差
B.平均差
C.標準差
D.變異系數(shù)
最新試題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型：問答題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題