A.勞動者主動提出協(xié)商解除勞動合同
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者主動提出解除勞動合同
C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的
D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
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A.3天
B.7天
C.30天
D.15天
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A.客觀情況發(fā)生變化
B.雙方的權利義務發(fā)生改變
C.繼續(xù)履行勞動合同
D.平等自愿、協(xié)商一致
A.變更勞動合同應當采用書面形式
B.變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
C.勞動合同變更的程序包括協(xié)商、簽訂協(xié)議、各執(zhí)一份
D.勞動合同變更的目的是不再履行勞動合同
A.勞動者和用人單位協(xié)商
B.用人單位注冊地
C.勞動合同履行地
D.由勞動行政部門指定
最新試題
集體談判的結構,是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的(),以及相互間的內在聯(lián)系。
私營企業(yè)是中國內地所有非公有制企業(yè)的總稱,在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構成復雜,總體特征表現(xiàn)為()
工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式,潛在地滿足工會成員的需要,主要表現(xiàn)為()
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權,但通過授權、權利分享和員工參與,具有()
技術變革對就業(yè)有兩種影響:替代效應和創(chuàng)造效應,前者指社會中的一些崗位被代替;后者是指()一些新的崗位,如“無人機維修”等,農民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任,這個市場勞動力供給小于勞動力需求,工資率高。
在西方發(fā)達市場經濟國家勞動關系的發(fā)展歷程中,根據(jù)資本主義社會經濟結構的具體特點不同,可將勞動關系劃分為以下()
制度學派的經濟學家,如凡勃倫、康芒斯、米切爾等,基本上都強調(),主張國家應對經濟進行調節(jié),以克服市場經濟所造成的缺陷和弊端。
所謂勞動行政,是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè),提高勞動條件,依靠合理、安定的勞動關系,協(xié)調()之間的關系,進而促進經濟發(fā)展和社會進步。
個別勞動關系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是()規(guī)則。
員工參與是員工以()身份參與企業(yè)的決策制定,這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。