A.筆試和面試
B.入職
C.考核和錄用
D.招募和選拔
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A.崗位說明書
B.素質(zhì)模型
C.人力資源規(guī)劃
D.人員需求表
A.客戶名稱
B.電話號碼
C.成立年月
D.客戶企業(yè)概況
A.服務(wù)區(qū)域
B.發(fā)展?jié)摿?br/>C.購買偏好
D.經(jīng)營觀念
A.簽約客戶
B.意向客戶
C.產(chǎn)品供應(yīng)商
D.準(zhǔn)客戶
A.是根據(jù)調(diào)查的目的和內(nèi)容,隨意選好調(diào)查對象進行調(diào)查的一種方法
B.了解客戶對服裝樣式的意見可以采用這種調(diào)查方法
C.簡便易行,可以推斷誤差
D.隨意性大
A.負(fù)責(zé)對客戶投訴案件進行登記
B.負(fù)責(zé)收集客戶和客戶意見
C.負(fù)責(zé)審批和裝訂不良品和產(chǎn)品配件的計劃、發(fā)放和處理
D.負(fù)責(zé)對企業(yè)售后服務(wù)政策的最終解釋和調(diào)解售后服務(wù)中的糾紛事宜
A.聯(lián)系客戶、了解客戶的需求
B.聯(lián)系客戶、了解客戶的需求、為客戶講解產(chǎn)品(服務(wù))
C.聯(lián)系客戶、了解客戶的需求、為客戶講解產(chǎn)品(服務(wù))、引導(dǎo)客戶消費
D.聯(lián)系客戶、了解客戶的需求、為客戶講解產(chǎn)品(服務(wù))、引導(dǎo)客戶完成消費
A.價格
B.效用
C.質(zhì)量
D.數(shù)量
A.輸入、加工、儲存、輸出
B.輸入、加工、儲存、提取和使用
C.輸入、編碼、加工、儲存、輸出
D.輸入、編碼、加工、儲存、提取和使用
A.指向性
B.選擇性
C.連續(xù)性
D.相對滿足性
最新試題
由于某些原因,導(dǎo)致服務(wù)人員雖然按服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù),但卻不能滿足客戶的需要,甚至有些具體的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)相互沖突,影響按標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù),這屬()
市場調(diào)查中,價格調(diào)查的()是研究價格變動對商品需求的影響。
下列關(guān)于客戶服務(wù)計劃的執(zhí)行包含的工作說法錯誤的是()
若差別是(),則要考慮修訂原來的服務(wù)計劃。
“是的、好的、我明白了、不客氣、沒關(guān)系、這是我應(yīng)該做的”是客戶服務(wù)禮貌用語規(guī)范中的()
為客戶提供服務(wù)時,無論何時均應(yīng)面帶微笑、和顏悅色、給人以親切感,這屬于()
通過(),可以了解到客戶對企業(yè)產(chǎn)品(服務(wù))是否滿意,如果不滿意,問題出在什么地方?是產(chǎn)品的問題還是服務(wù)的問題?如果是服務(wù)的問題,應(yīng)該怎樣讓客戶滿意?
通過溝通,不可以()
在實際工作中,服務(wù)管理人員常常并不知道客戶真正需要什么,這屬于()的差異。
下列關(guān)于在人員選拔中采取筆試的說法不正確的是()