A.非正式狀態(tài)
B.角色沖突
C.角色模糊
D.地位的不一致性
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A.任何東西都可以有地位價(jià)值,如果團(tuán)隊(duì)中的其他人這樣評(píng)價(jià)它
B.地位是一種弱的員工激勵(lì)因素,即使它有行為后果
C.地位只能正式授予個(gè)人
D.地位等級(jí)獨(dú)立于威望和等級(jí)等方面
A.角色
B.地位
C.身材
D.會(huì)員
A.反復(fù)無(wú)常
B.自力更生
C.獨(dú)立
D.社交能力
A.執(zhí)行
B.規(guī)范
C.震蕩
D.解體
A.震蕩
B.解體
C.形成
D.規(guī)范
A.震蕩
B.形成
C.執(zhí)行
D.規(guī)范
A.形成
B.震蕩
C.規(guī)范化
D.執(zhí)行
A.形成
B.震蕩
C.規(guī)范
D.執(zhí)行
A.自我管理型團(tuán)隊(duì)
B.任務(wù)群體
C.命令群體
D.跨職能團(tuán)隊(duì)
A.工作崗位
B.管理層次結(jié)構(gòu)
C.跨職能團(tuán)隊(duì)
D.部門(mén)
最新試題
在溝通的反饋方面常常存在的問(wèn)題是()
通常一線員工離職的主要原因是()
柏拉圖的二八法則包含有()
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方,給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
解決企業(yè)中“老大難”的問(wèn)題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。