多項選擇題根據(jù)勝任力冰山模型,五種類型的勝任力特征中屬于水下部分代表深層的勝任力的有()
A.知識
B.技能
C.社會角色
D.自我形象
E.特質和動機
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1.單項選擇題最常見勝任力模型,常用于關鍵工作的模型構建的勝任力模型是()
A.單一工作勝任力模型
B.通用勝任力模型
C.多種工作勝任力模型
D.層級式勝任力模型
2.問答題如何控制管理游戲的質量誤差?
3.問答題試述管理游戲的優(yōu)缺點。
4.問答題管理游戲的主要測評要素。
5.問答題管理游戲測評結果如何評定?
最新試題
雙向細目表是用T表明測評內容、()及其相對重要程度的一種表格。
題型:填空題
在進行人員素質測評量化時,將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個等級并賦值,這采用的量化形式是()
題型:單項選擇題
演講分為()和有準備的演講。
題型:填空題
在建立崗位考核指標時,有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
題型:單項選擇題
非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
題型:填空題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性,但是結論不夠詳細的評價是()
題型:單項選擇題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排,比較適合的時長是()
題型:單項選擇題
()的設置主要是突出某些能力、素質、技能的重要性,提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型:填空題
企業(yè)人員測評的最終步驟是()
題型:單項選擇題
下列具有測評內容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是()
題型:單項選擇題