履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

基礎知識測評又稱為廣度考試或（）。

履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

傳記式履歷表

在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

（）的設置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。

演講分為（）和有準備的演講。

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。