演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點在于（）而非個人。

簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

基礎(chǔ)知識測評

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。