多項選擇題管理游戲的主要運用范圍（）
A.決策層領導
B.高級管理人員
C.基層領導
D.中層領導
E.一般員工
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題管理游戲的主要測評要素（）
A.團隊合作能力
B.組織管理能力
C.創(chuàng)造思維能力
D.應變能力
E.抗壓能力
2.單項選擇題在評價中心技術中，實際運用頻率最高的是（）
A.角色扮演
B.無領導小組討論
C.公文筐測試
D.管理游戲
3.單項選擇題從復雜程度看，在評價中心技術中復雜程度最高的是（）
A.角色扮演
B.無領導小組討論
C.公文筐測試
D.管理游戲
4.單項選擇題模擬了解員工的心理，考慮用良好的績效手段滿足員工的需求，以提高員工的創(chuàng)造力和工作激情，使得員工更好地服務于團隊，實現(xiàn)組織成長和員工自我成長的雙贏的管理游戲是（）
A.創(chuàng)造力游戲
B.銷售游戲
C.壓力緩解游戲
D.激勵游戲
5.單項選擇題如何打破僵局，使一個不熟悉的群體增強了解和信任，以盡快的速度彼此熟悉，增強團隊意識，實現(xiàn)更好的溝通和合作的管理游戲是（）
A.創(chuàng)造力游戲
B.破冰游戲
C.團隊建設游戲
D.激勵游戲
最新試題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
情境面試
題型：名詞解釋
作為一個較為復雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
基礎知識測評
題型：名詞解釋