填空題管理游戲評分標準一般要在主要測評人員進行規(guī)范的培訓和討論后進行，分值形式有，百分制，十分制和（）。
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1.多項選擇題管理游戲的主要運用范圍（）
A.決策層領導
B.高級管理人員
C.基層領導
D.中層領導
E.一般員工
2.多項選擇題管理游戲的主要測評要素（）
A.團隊合作能力
B.組織管理能力
C.創(chuàng)造思維能力
D.應變能力
E.抗壓能力
3.單項選擇題在評價中心技術中，實際運用頻率最高的是（）
A.角色扮演
B.無領導小組討論
C.公文筐測試
D.管理游戲
4.單項選擇題從復雜程度看，在評價中心技術中復雜程度最高的是（）
A.角色扮演
B.無領導小組討論
C.公文筐測試
D.管理游戲
5.單項選擇題模擬了解員工的心理，考慮用良好的績效手段滿足員工的需求，以提高員工的創(chuàng)造力和工作激情，使得員工更好地服務于團隊，實現組織成長和員工自我成長的雙贏的管理游戲是（）
A.創(chuàng)造力游戲
B.銷售游戲
C.壓力緩解游戲
D.激勵游戲
最新試題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
（）的設置主要是突出某些能力、素質、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題
情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
人格結構的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
工作任務分析法強調實際的工作產出，其關注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題
在進行人員素質測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題