問答題簡述管理游戲的題目設(shè)計。
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3.多項(xiàng)選擇題管理游戲的主要運(yùn)用范圍（）
A.決策層領(lǐng)導(dǎo)
B.高級管理人員
C.基層領(lǐng)導(dǎo)
D.中層領(lǐng)導(dǎo)
E.一般員工
4.多項(xiàng)選擇題管理游戲的主要測評要素（）
A.團(tuán)隊(duì)合作能力
B.組織管理能力
C.創(chuàng)造思維能力
D.應(yīng)變能力
E.抗壓能力
5.單項(xiàng)選擇題在評價中心技術(shù)中，實(shí)際運(yùn)用頻率最高的是（）
A.角色扮演
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.公文筐測試
D.管理游戲
最新試題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
情境面試
題型：名詞解釋
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題
如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個人。
題型：填空題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價是（）
題型：單項(xiàng)選擇題