A.技術(shù)
B.資本
C.勞動(dòng)和資源
D.知識(shí)
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A.公務(wù)員
B.家庭保姆
C.農(nóng)民工
D.勤工儉學(xué)的大學(xué)生
A.1500元
B.1600元
C.1700元
D.1800元
A.指定申訴
B.權(quán)利申訴
C.書面申訴
D.間接申訴
A.輔助性
B.靈活性
C.臨時(shí)性
D.替代性
A.根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整原則
B.效率原則
C.相當(dāng)性原則
D.合理性原則
A.249天
B.250天
C.251天
D.252天
A.生物性
B.時(shí)代性
C.能動(dòng)性
D.連續(xù)性
A.用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和
B.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系是用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以由規(guī)章制度、集體合同、勞動(dòng)合同確定,因此用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和用人單位規(guī)章制度互有重疊的部分
C.用人單位人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)則包括用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度和一部分以規(guī)章制度形式確立的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),因?yàn)橛萌藛挝灰约w合同形式確立的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不包括在用人單位人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)
D.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位以規(guī)章制度或集體合同的形式,在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,根據(jù)用人單位的自身特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)管理需要確立的僅適用于用人單位范圍內(nèi)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.在中國(guó)境外的中國(guó)公民,需遵守中國(guó)法律
B.中國(guó)公民在中國(guó)領(lǐng)域內(nèi)一律適用中國(guó)法律
C.外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人在中國(guó)領(lǐng)域內(nèi),一律適用中國(guó)法律
D.外國(guó)人在中國(guó)領(lǐng)域外對(duì)中國(guó)國(guó)家和公民犯罪,可能適用中國(guó)法律
A.職工的知情權(quán)是職工民主參與和民主管理的前提
B.工會(huì)的知情權(quán)和決定權(quán)是職工民主參與和民主管理的前提
C.職工的知情權(quán)是企業(yè)民主參與和民主管理政府的前提
D.職工的知情權(quán)、表決通過(guò)權(quán)是職工民主參與和民主管理的前提
最新試題
以下不屬于集體協(xié)商期間雙方的義務(wù)的是()
以下關(guān)于規(guī)章制度的質(zhì)量,說(shuō)法不正確的是()
以下不屬于行為規(guī)范的是()
勞動(dòng)規(guī)章制度是指()根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點(diǎn)制定的,在該單位實(shí)行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則總稱。
以下哪一種認(rèn)識(shí)是正確的?()
下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當(dāng)?shù)??(?/p>
勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實(shí)情況的,應(yīng)當(dāng)發(fā)出(),指導(dǎo)企業(yè)改正。
以下關(guān)于提高提高員工對(duì)規(guī)章制度的認(rèn)可度,做法正確的是()
下列哪一種議題適合作為職工代表大會(huì)的會(huì)議議題?()
開展勞企協(xié)商需要收集相關(guān)的資料,按照勞企協(xié)商的功能,下列哪一種是最需要收集的資料?()