A.明確目標(biāo)和期望
B.提供多種方案供選擇
C.分析方案的利弊得失
D.制定實施計劃和時間表
E.確保解決方案符合法律法規(guī)和倫理規(guī)范

A.客戶的需求和目標(biāo)
B.當(dāng)前問題的復(fù)雜性和緊迫性
C.可行的資源和預(yù)算
D.風(fēng)險和回報的平衡
E.實施解決方案的時間和范圍

A.詢問來訪者的需求和目的
B.提供有關(guān)信息和資料
C.安排會見或協(xié)商解決問題的程序
D.主動向來訪者推銷產(chǎn)品或服務(wù)
E.對于不能解決的問題，向來訪者做出解釋和說明

A.隨意接待來賓
B.不主動提供幫助
C.保持微笑和耐心
D.不需要聽來賓的意見和要求
E.及時解決來賓的問題和困難

A.尊重個體差異
B.關(guān)注情緒表達(dá)
C.鼓勵自我調(diào)節(jié)
D.倡導(dǎo)積極情緒
E.消除消極情緒

A.不提供職業(yè)信息
B.自我分析評價
C.制定職業(yè)規(guī)劃
D.進(jìn)行面試技巧培訓(xùn)
E.進(jìn)行職業(yè)傾向測試

A.不需要尊重?fù)駱I(yè)意愿
B.誠實客觀
C.承擔(dān)責(zé)任
D.與時俱進(jìn)
E.個性化與差異性兼顧

A.職位描述不清晰
B.職位要求過高或過低
C.工作時間和地點不明確
D.薪資結(jié)構(gòu)模糊
E.招聘流程不合理

A.招聘的職位和職位描述
B.公司的背景和業(yè)務(wù)范圍
C.要求的資格和經(jīng)驗
D.薪資和福利
E.應(yīng)聘的流程和時間安排

A.殘疾人聯(lián)合會、殘疾人及其親友或者其他單位和個人可以依法申請行政復(fù)議
B.電視、廣播、電影、網(wǎng)絡(luò)等應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行相關(guān)職責(zé)，促進(jìn)殘疾人信息交流無障礙
C.可以從事有害健康工種或者在嚴(yán)重污染環(huán)境下作業(yè)的組織，應(yīng)當(dāng)安排殘疾人員從事國家規(guī)定的適合殘疾人的工作
D.任何組織或者個人不得歧視、侮辱、虐待或者遺棄殘疾人
E.國家保障殘疾人享有各項社會保障的權(quán)利