單項(xiàng)選擇題從基尼系數(shù)看，勞動(dòng)者收入分配不公的警戒點(diǎn)是指（）

A.J=0
B.J=0.4
C.J=1


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1.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力需求彈性等于1的涵義是指（）

A.完全無(wú)彈性
B.完全有彈性
C.單位彈性

2.單項(xiàng)選擇題公共部分就業(yè)的主要特點(diǎn)是（）

A.目標(biāo)為市場(chǎng)價(jià)值最大化
B.目標(biāo)為外部效益最大化
C.目標(biāo)為公共服務(wù)最大化

3.單項(xiàng)選擇題教育的社會(huì)成本與私人成本的差異表現(xiàn)在（）

A.兩種投資的邊際收益均等程度不同
B.兩種成本的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)性不同
C.兩種成本的考核時(shí)間不同

4.單項(xiàng)選擇題人力資本的特點(diǎn)包括（）

A.能夠轉(zhuǎn)讓和繼承
B.不能靜態(tài)貨幣計(jì)量
C.人的消費(fèi)能力

5.單項(xiàng)選擇題凱恩斯增加就業(yè)的對(duì)策是（）

A.啟動(dòng)價(jià)格調(diào)節(jié)作用
B.節(jié)制消費(fèi)的政策
C.政府主動(dòng)干預(yù)經(jīng)濟(jì)

6.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減的假設(shè)是（）

A.完全自由競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)
B.產(chǎn)品不同質(zhì)
C.工人具有不同的勞動(dòng)效率

7.單項(xiàng)選擇題利息、工資與就業(yè)的互動(dòng)關(guān)系為（）

A.實(shí)際利息率高，將來(lái)就業(yè)增加
B.實(shí)際利息率高，現(xiàn)在就業(yè)增加
C.實(shí)際工資率低，現(xiàn)在就業(yè)增加

8.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力供求規(guī)律表現(xiàn)為（）

A.供過(guò)于求，工資下浮
B.供不應(yīng)求，工資下浮
C.工資上升，需求增加

9.單項(xiàng)選擇題從理論層面講，勞動(dòng)力是（）

A.人和動(dòng)物都有的一種能力
B.人所特有的一種能力
C.人所特有的活勞動(dòng)體力

10.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)包括了（）

A.馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)
B.西方經(jīng)濟(jì)學(xué)
C.馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)

最新試題

工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。

題型：多項(xiàng)選擇題

獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題