A.強(qiáng)迫力
B.強(qiáng)行力
C.強(qiáng)制力
D.執(zhí)行力
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A.最低工資
B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.車(chē)貼
D.飯貼
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對(duì)下列勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法律文件，按照效力位階排序正確的是（）
①全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定的法律
②國(guó)務(wù)院制定的行政法規(guī)
③省人大及其常委會(huì)制定的地方性法規(guī)
④?chē)?guó)務(wù)院各部委制定的部門(mén)規(guī)章
A.①②③④
B.①③②④
C.①③④②
D.④③②①
A.按照兩家規(guī)章中的低標(biāo)準(zhǔn)適用
B.按照兩家規(guī)章中的高標(biāo)準(zhǔn)適用
C.按照兩家規(guī)章中的折中標(biāo)準(zhǔn)適用
D.根據(jù)實(shí)際情況制定新規(guī)章
A.對(duì)高層經(jīng)營(yíng)管理者
B.對(duì)企業(yè)合作方
C.對(duì)部門(mén)管理人員
D.對(duì)勞動(dòng)者
A.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧
B.調(diào)整團(tuán)體勞動(dòng)關(guān)系
C.維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益
D.加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的管理
A.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于3人，其中1名為主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員
B.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)入用人單位進(jìn)行監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察文件，并說(shuō)明身份
C.勞動(dòng)保障監(jiān)察員對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律情況進(jìn)行監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)就調(diào)查事項(xiàng)制作筆錄，并由勞動(dòng)保障監(jiān)察員和被調(diào)查人簽名或蓋章
D.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬，或者本人或其近條屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系，或者因其他原因可能影響案件公正處理的，應(yīng)當(dāng)回避
A.有權(quán)要求用人單位提供與調(diào)查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢(xún)問(wèn)書(shū)
B.有權(quán)在必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢(xún)問(wèn)書(shū)
C.有權(quán)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料
D.對(duì)事實(shí)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，在征得人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)同意后當(dāng)場(chǎng)予以糾正
A.投訴人向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴并遞交投訴文書(shū)的
B.投訴事項(xiàng)在勞動(dòng)保障監(jiān)察查處器械內(nèi)的
C.投訴事項(xiàng)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的
D.投訴人委托代理進(jìn)行投訴
A.違法事實(shí)不能成立的
B.不屬于立案的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄的
C.被調(diào)查用人單位不配合勞動(dòng)保障監(jiān)察的
D.被調(diào)查用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉，沒(méi)有財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分配，又沒(méi)有相關(guān)義務(wù)承受人的
最新試題
以下關(guān)于規(guī)章制度的質(zhì)量，說(shuō)法不正確的是（）
以下屬于管理規(guī)則的是（）
企業(yè)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容涉及商業(yè)秘密，以下哪一種處理方法比較合適？（）
勞動(dòng)規(guī)章制度是指（）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點(diǎn)制定的，在該單位實(shí)行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則總稱(chēng)。
關(guān)于制定規(guī)章制度時(shí)的資料搜集，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
勞企協(xié)商的作用有其獨(dú)特的地方，下列選項(xiàng)中哪一項(xiàng)體現(xiàn)了勞企協(xié)商的作用？（）
集體協(xié)商中，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬方面內(nèi)容的是（）。
開(kāi)展勞企協(xié)商需要收集相關(guān)的資料，按照勞企協(xié)商的功能，下列哪一種是最需要收集的資料？（）
勞動(dòng)行政部門(mén)在對(duì)集體協(xié)商雙方主體資格的審查中，以下不屬于勞動(dòng)行政部門(mén)法定職責(zé)的是（）
符合下列哪一項(xiàng)條件職工代表大會(huì)才為有效？（）