單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于企業(yè)人力資源配置說法錯(cuò)誤的是()

A.通過人員規(guī)劃、招募、選拔、錄用、考評、調(diào)配和培訓(xùn)等多種手段和措施
B.不斷增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力
C.人盡其才、適才適所
D.以實(shí)際情況為準(zhǔn)進(jìn)行全面的綜合分析


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2.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中屬于工作說明書基本資料的是()。

A.崗位職責(zé)
B.工作權(quán)限
C.崗位等級
D.工作時(shí)間

3.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)有效性評估最常用到的方法是()。

A.前后對照法
B.測試法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察法

4.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)有效性的要求不含()。

A.明確評估目的
B.確定評估項(xiàng)目及評估內(nèi)容
C.培訓(xùn)評估方式的設(shè)計(jì)
D.設(shè)計(jì)評估培訓(xùn)工作方法

5.單項(xiàng)選擇題以下不是管理者的主要職責(zé)內(nèi)容的是()。

A.識才
B.育才
C.用才
D.愛才

6.單項(xiàng)選擇題()是指在進(jìn)行清潔工作的同時(shí)自我檢查。

A.清潔
B.清掃
C.整理
D.整頓

7.單項(xiàng)選擇題根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定,()的集體合同不具有法律效力。

A.口頭承諾
B.口頭許諾
C.口頭答應(yīng)
D.口頭形式

10.單項(xiàng)選擇題一個(gè)好的薪酬體系必須表現(xiàn)出與環(huán)境之間的()。

A.協(xié)調(diào)性
B.動態(tài)適應(yīng)性
C.切合性
D.適合性

最新試題

人力資源信息審核的及時(shí)性是指要檢查所有信息是否按時(shí)完成數(shù)據(jù)的采集。

題型:判斷題

確定招聘需求是制訂招聘計(jì)劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計(jì)劃。

題型:判斷題

運(yùn)用目標(biāo)管理法,評價(jià)過程的關(guān)注點(diǎn)從員工的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績上,評估負(fù)責(zé)人的角色是公斷人。

題型:判斷題

培訓(xùn)者評估可以了解培訓(xùn)有無成效,員工接受培訓(xùn)后素質(zhì)的提高是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo),是衡量培訓(xùn)工作的唯一尺度。

題型:判斷題

目標(biāo)與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個(gè)評估周期內(nèi),自下而上確定評估對象團(tuán)隊(duì)需要完成的可以量化的任務(wù)目標(biāo)。

題型:判斷題

內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍,對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。

題型:判斷題

在招聘時(shí)傳遞給應(yīng)聘者全面的企業(yè)信息,有助于應(yīng)聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型:判斷題

培訓(xùn)課程在培訓(xùn)活動中處于核心地位,無論培訓(xùn)師的資格和身份如何,無論受訓(xùn)者的年齡和范圍如何,培訓(xùn)活動總是憑借著特定的培訓(xùn)內(nèi)容而進(jìn)行。

題型:判斷題

試題編制是整個(gè)知識測驗(yàn)的核心環(huán)節(jié),試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準(zhǔn)確地測評出應(yīng)聘者對知識的掌握情況。

題型:判斷題

績效面談一般會占用較長時(shí)間,因此主管需要提前安排好被評估者的工作。

題型:判斷題