單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)有效性評估最常用到的方法是()。

A.前后對照法
B.測試法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察法


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1.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)有效性的要求不含()。

A.明確評估目的
B.確定評估項(xiàng)目及評估內(nèi)容
C.培訓(xùn)評估方式的設(shè)計(jì)
D.設(shè)計(jì)評估培訓(xùn)工作方法

2.單項(xiàng)選擇題以下不是管理者的主要職責(zé)內(nèi)容的是()。

A.識才
B.育才
C.用才
D.愛才

3.單項(xiàng)選擇題()是指在進(jìn)行清潔工作的同時(shí)自我檢查。

A.清潔
B.清掃
C.整理
D.整頓

4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定,()的集體合同不具有法律效力。

A.口頭承諾
B.口頭許諾
C.口頭答應(yīng)
D.口頭形式

7.單項(xiàng)選擇題一個(gè)好的薪酬體系必須表現(xiàn)出與環(huán)境之間的()。

A.協(xié)調(diào)性
B.動(dòng)態(tài)適應(yīng)性
C.切合性
D.適合性

最新試題

為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應(yīng)保持一致。

題型:判斷題

績效反饋時(shí),既要強(qiáng)調(diào)個(gè)體的表現(xiàn)和貢獻(xiàn),也要強(qiáng)調(diào)集體榮譽(yù)。

題型:判斷題

運(yùn)用目標(biāo)管理法,評價(jià)過程的關(guān)注點(diǎn)從員工的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績上,評估負(fù)責(zé)人的角色是公斷人。

題型:判斷題

試題編制是整個(gè)知識測驗(yàn)的核心環(huán)節(jié),試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準(zhǔn)確地測評出應(yīng)聘者對知識的掌握情況。

題型:判斷題

確定招聘需求是制訂招聘計(jì)劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計(jì)劃。

題型:判斷題

當(dāng)人力資源供大于求時(shí),要降低企業(yè)培訓(xùn)投入,采取鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機(jī)構(gòu)、鼓勵(lì)員工提前退休等措施。

題型:判斷題

績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費(fèi)的時(shí)間和費(fèi)用,也決定了績效評估的重點(diǎn)。

題型:判斷題

績效計(jì)劃是管理者和員工在明晰責(zé)、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個(gè)內(nèi)部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)和績效目標(biāo)的契約。

題型:判斷題

評估一個(gè)人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。

題型:判斷題

價(jià)值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價(jià),包括人生的基本價(jià)值取向和個(gè)人對具體活動(dòng)或事物的有用性、重要性、價(jià)值的判斷。

題型:判斷題