單項選擇題在測評中,人們一般比較重視考察()

A.知識和技能
B.知識和動機
C.技能和特質(zhì)
D.技能和認知


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1.單項選擇題勝任特征評價法最初興起于20世紀(jì)()

A.50年代末60年代初
B.60年代末70年代初
C.70年代末80年代初
D.80年代中期

2.單項選擇題人事考核法是人事管理中的重要環(huán)節(jié),它同時具有組織功能和()

A.監(jiān)督功能
B.行政功能
C.制度功能
D.個人功能

4.單項選擇題被測評者根據(jù)主測評人的要求撰寫或修改一份實用性的文書稿的面試題是()

A.會議角色題
B.對話溝通題
C.擬制文書題
D.技能表演題

5.單項選擇題中國古代人員測評方式經(jīng)歷的最后的形態(tài)是()

A.原始賢能制
B.軍功制
C.察舉制
D.保舉制

最新試題

當(dāng)測評誤差來自于測評本身時,下列不屬于防范措施的是()

題型:單項選擇題

在進行人員素質(zhì)測評量化時,將指標(biāo)“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個等級并賦值,這采用的量化形式是()

題型:單項選擇題

根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是()

題型:單項選擇題

當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時,通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值,這采用的是()

題型:單項選擇題

準(zhǔn)備階段是整個測評工作的基礎(chǔ),下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項中論述正確的有()

題型:多項選擇題

企業(yè)人員測評的最終步驟是()

題型:單項選擇題

履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn),推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素,即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其()的一種表格。

題型:填空題

人才選拔測量的第一步是()。

題型:填空題

基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或()。

題型:填空題

情境模擬設(shè)計中的情境來源于(),受實踐規(guī)律的制約。

題型:填空題