A.幫助指導(dǎo)增加激勵(lì)機(jī)制,科學(xué)合理設(shè)計(jì)薪酬
B.幫助指導(dǎo)到欠發(fā)達(dá)地區(qū)招工
C.幫助指導(dǎo)放寬招工條件
D.幫助指導(dǎo)人員流動(dòng)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)“鐵打的營(yíng)盤(pán)流動(dòng)的兵”
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A.職業(yè)培訓(xùn)
B.職業(yè)開(kāi)發(fā)
C.職業(yè)診斷
D.職業(yè)教育
A.職業(yè)方向
B.職業(yè)經(jīng)歷
C.職業(yè)崗位
D.職業(yè)能力
A.BCII
B.EPQ
C.16PF
D.“大五”問(wèn)卷
A.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用
B.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)時(shí)間
C.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)意義
D.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對(duì)象
A.報(bào)到證
B.學(xué)籍檔案
C.畢業(yè)證與學(xué)位證
D.黨團(tuán)組織關(guān)系介紹信
最新試題
案例中,()培訓(xùn)內(nèi)容相比之下不太適合對(duì)基層一線(xiàn)職業(yè)指導(dǎo)人員開(kāi)展培訓(xùn)。
對(duì)典型問(wèn)題實(shí)施“定點(diǎn)爆破”,開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)時(shí)應(yīng)該遵循的原則不包括()。
撰寫(xiě)職業(yè)指導(dǎo)案例分析主要涉及的內(nèi)容包括:原因分析,方式、措施和手段的效果分析,主要結(jié)論,以及()。
上述案例中,()可能是該職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)在樹(shù)立服務(wù)品牌過(guò)程中最欠缺的一環(huán)。
在打造服務(wù)品牌的過(guò)程,()是職業(yè)指導(dǎo)人員與服務(wù)對(duì)象進(jìn)行良好互動(dòng)的外表層。
以下選項(xiàng)中,不屬于職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)該掌握的基礎(chǔ)知識(shí)為()。
()是職業(yè)指導(dǎo)資源開(kāi)發(fā)最重要的途徑,是推進(jìn)職業(yè)指導(dǎo)資源庫(kù)建設(shè)的重要戰(zhàn)略。
職業(yè)指導(dǎo)平臺(tái)建設(shè)在功能設(shè)計(jì)時(shí)要注意幾個(gè)原則,其中包括功能要更加精準(zhǔn)、功能要更加綜合多元,以及功能要()。
結(jié)合上述案例內(nèi)容,導(dǎo)致培訓(xùn)滿(mǎn)意度不高的原因不包括()。
按照案例,大野鎮(zhèn)所采取的用工信息發(fā)布形式是()